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“數字人才與人才大數據”全國博士后學術交流活動在寧落幕
2020-02-09 11:37     來源: 本站整理   

  新華網南京11月24日電 (記者何磊靜)由全國博士后管委會辦公室、中國博士后科學基金會、江蘇省人力資源和社會保障廳主辦的“數字人才與人才大數據”全國博士后學術交流活動日前在南京信息工程大學落下帷幕。

“數字人才與人才大數據”全國博士后學術交流活動在寧落幕

  來自全國65家高校、科研院所、企事業單位的4名院士、20位專家、學者和博士后代表共200余人,從人才戰略高度出發,堅持問題導向,聚焦“讓人才大數據真正聚起來活起來用起來”這一中心議題,研究新思路,交流新技術,探尋新舉措,形成了許多新共識。

  把人才大數據真正聚合起來。與會的院士、專家和學者認為,搶占人才戰略制高點,推動傳統人力資源管理模式向大數據管理模式轉變,離不開海量的數據信息支撐,同時應大力加強“數字人才”的研究與應用,促進數字人才與人才大數據的深度融合發展。

  讓人才大數據真正鮮活起來。與會代表們聯系實際談到,目前,上下級之間的人才數據傳輸不暢、流動常常梗阻;各地區、各部門之間的人才數據不能共享,尚處于信息孤島狀態;人事和人力資源管理部門內部的數據信息更新迭代不及時,不少已成了死數據或冗余信息。要讓人才大數據真正保持鮮活并快速流動起來,應當從改革數據供給側入手,以數據集中和共享為途徑,充分運用好區塊鏈技術,推動數字技術創新、基本業務共融、人才數據共享。

  將人才大數據真正應用起來。與會代表認為,人才大數據研究應更加關注大數據能為人才工作變革和人力資源管理創新帶來怎樣的價值。專家建議應從以下三方面著力:一要基于人才大數據等相關技術,將人才內容進行數字化虛擬實現,通過聲、像、圖、文及語義分析等進行多模態展示和全維度評價,提升組織人事和人力資源管理部門的人才決策、治理、評價和服務水平;二要建立完善人才大數據管理體系,綜合運用大數據、人工智能、區塊鏈等先進技術手段,為實現人才價值的最大化提供有效解決方案;三要研發運用人才大數據共享服務平臺,充分發揮人才名片、人才淘寶、人才云培訓、人才預測預警、人才數字化實驗等多種功能,為各級各類人才提供更加便捷高效優質的服務。(完)


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